Opdrachtgevers

U hebt een nieuwe vacature. Ondanks dat dit prioriteit heeft bent u liever bezig met  de dagelijkse operatie dan met een tijdrovende sollicitatie procedure? Vindt u het tegelijkertijd lastig om mensen met de juiste vaardigheden, kennis en de juiste mentaliteit te vinden? Wilt u niet liever al vooraf zekerheid dat de nieuw aan te nemen medewerker langdurig bij u blijft? U wilt zekerheid dat de nieuwe medewerker aan uw verwachtingen voldoet. Juist doordat verwachtingen vooraf niet duidelijk zijn gaat het te vaak mis ( 24% van de nieuwe medewerkers is binnen 45 dagen alweer vertrokken – nog sterker 30% is binnen 1 jaar alweer vertrokken). SelectiefWerkt maakt deze zekerheid voor u inzichtelijk. Als loopbaanprofessionals van SelectiefWerkt bemiddelen wij in flexibele banen in m.n. Techniek en Logistiek. Wij bemiddelen exclusief in midden- en hoger kader functies in: Retail • B2C • B2B • Hospitality • Techniek.

Naast de gebruikelijke gangbare procedure onderscheiden wij ons door:

 

  • Vroegtijdig vinden van die kandidaten die de deur naar de arbeidsmarkt op een kier hebben gezet;

 

  • Voor elke vacature wordt een, op de doelgroep afgestemde, unieke marketing campagne ingezet;

 

  • Voorspellende zekerheid dat gepresenteerde kandidaten de vacature succesvol invullen;

Hoe kunnen wij uw onderneming versterken?

 

Kennismakingsgesprek opdrachtgever en opstellen functie- en persoonsprofiel

Vacaturetekst aan de hand van het profiel

Marketing Campagne afgestemd op de doelgroep

Searchen, searchen  en screening

Werving door Preselectie door middel van een blind telefonisch interview

Kennismaking met de betrokken functionaris

Selectie diepte interview STAR(e) methodiek

Assessment  meten gedragsindicatoren

Rapportage  Talent Indicator Rapport

Presentatie van cv’s en onze schriftelijke bevindingen

Afronding en evaluatie arbeidsovereenkomst en evaluatie traject